一、核心理念

【公司使命】

为股东创财富；为员工谋福利；为社会做贡献。

【公司愿景】

成为既有理性又有理想的多元化发展的卓越公司。

有理性：是做力所能及又有利可图的事情。

有理想：是以知识与资本的完美结合，构建有序多元发展的人才、管理、品牌卓著的实力型企业。

【核心价值观】

信任与责任；创造与分享；正气与和谐；行稳而致远。

二、经营理念

【策略企图】

努力创造综合优势，包括管理优势、机制优势和人才优势，专业化管理、多元化经营。

培养以获取资源和整合资源的能力、把握机会的能力、识别与化解风险的能力等为基础的核心竞争力。

以人才、管理、品牌搭建平台，以优质、高效、可持续发展赢得信任。

【经营层的任务】

诚信经营、规范运作，努力实现公司价值最 大化，培育公司可持续发展的能力；培养人才、创新机制，为员工搭建施展才干的舞台。

【经营心态】

以诚信的手段为公司赚取最 大的利润，切忌浮躁暴富的心态，只有踏踏实实、把握规律、低成本、高效率、高质量、规模化经营，获取高于平均利润率水平的利润才有更大的可能。

三、管理理念

【分配原则】

齐创共享，先创后享，多创多享，不创不享。

【行为准则】

学习、交流、协作、互助，做正确的事；比能力、比进步、比贡献，做高尚的人。

【工作要求】

第一次就把事情做对。

不把事情耽误在自己手里。

象花自己的钱办自己的事一样，注重公司的成本效益。

【人才观】

人才是公司的资本，公司希望人才在公司的成长中增值；热忱投入，出色完成本职工作的员工是公司宝贵的资源。

【对管理者的要求】

团队管理者是团队的教练员兼队长，要尊重人才、培养指导下属，以身作则、以良好的公信力带好队伍。既要大胆管理、爱憎分明，又要善于与员工沟通，发现他人的优点，用人所长，激发员工的潜能。为客户服务、为员工服务，为员工的进步和团队的绩效提高服务。防范官僚作风，以开放的心态、全局的眼光去把握工作的细节。

【对员工的期待】

用心做好本职工作，持续改进绩效，努力为公司创造优秀业绩。比能力、比贡献、比业绩、比进步，敢于冒尖，乐见他人进步。有责任心，有使命感，为自己、为家人、为团队、为公司增光。

【倡导的职业精神】

诚信、热忱、敬业、创新

【倡导的工作态度】

工作不仅仅是谋生的手段，工作本身就是生活的重要组成部分，工作应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，倡导所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活的丰富多彩。

【倡导的管理风格】

力求简单、注重实效、稳中求快，简单的目标、简单的制度、简单而真诚的人际关系，简单才易于理解、易于接受、易于执行，简单才会高效。简单源于自信、自信源于对细节的把握、细节决定成败，快速高效才不会落后、才可能领先一步，领先一步海阔天空。